“公司没签合同能要补偿吗？加班不给钱咋维权？” 后台每天都有打工人问类似问题。2025年劳作法新规进一步细化了用工标准，把企业常见的违法操作清晰定为“红线”，只需踩中就得赔钱。

　　许多中小企业总想着“钻空子”，却不知道这些行为早已被归入监管。2025年上半年劳作裁定多个方面数据显现，超80%的争议是企业触碰红线引发的，而职工胜诉率高达76%。今日把13条红线大类讲透，每条都标清补偿标准和维权方法，打工人赶忙保藏，被坑了直接拿这篇当“兵器”。

　　劳作合同是维权的“第一道防地”，不少公司在签合同上耍小聪明，其实满是违法操作。

　　新规清晰，职工入职起1个月内有必要签书面合同，超越1个月没签，从第2个月开端要付双倍薪酬；满1年还没签，直接视为签了无固定期限合同，想解雇都难。比方入职3个月没签合同，除了薪酬，还能额定要2个月的双倍薪酬。

　　有的公司先签3个月试用期合同，转正后再签正式合同，这是典型的违法。试用期有必要包括在劳作合同期限里，独自签试用期合同的，试用期报废，直接按正式职工算待遇。要是试用期内被解雇，相同能要补偿。

　　合同到期后没续签，但职工还在干活，超越1个月就按“未签合同”算，得付双倍薪酬；满1年没续签，相同视为无固定期限合同。别等公司自动提，到期前30天就得提示续签。

　　薪酬是打工人的中心权益，2025年新规对“扣钱、欠薪”的处分更严，连“乐捐”都算违法。

　　现在公司底子没权力随意罚款，迟到、成绩不合格就扣钱，哪怕换个“乐捐”“负鼓励”的名头，实质也是违法。仅有能扣钱的状况是职工给公司形成实践丢失，但每月扣的钱不能超越薪酬的20%，扣完还得比当地最低薪酬高。

　　这是最简单踩的红线倍，不存在“调休就能抵加班费”的说法（法定节假日加班有必要给钱）。有的公司搞“包薪制”却不写清包括加班费，裁定时一告一个准。

　　2025年严查“变相解雇”，公司没洽谈就调岗降薪，直接算违法。哪怕说“运营困难”，也得供给依据且和职工签书面协议，单方面降薪的，职工能要求补薪酬，还能自动辞去职务要补偿金。

　　薪酬有必要按月足额发，超越30天没发就算拖欠。新规加大了处分力度，拖欠薪酬不只要补发，劳作部门还能责令加付50%-100%的补偿金。哪怕公司破产，薪酬也得优先发。

　　社保是法定福利，不少公司想“省本钱”，成果赔得更惨，2025年这类行为查得最严。

　　让职工签“自愿抛弃社保承诺书”、把社保折成现金发，满是无效操作。一旦被查，公司得全额补缴，还得交每日万分之五的滞纳金。职工要是以此辞去职务，能直接要经济补偿金。

　　社保得按职工实践薪酬缴，不能只按最低薪酬标准交。比方职工月薪8000，却按3000基数缴社保，归于“不足额交纳”，职工能够投诉要求补缴，公司还或许面对罚款。

　　解雇职工是危险最高的环节，许多公司“想辞就辞”，殊不知违法解雇要赔双倍补偿金。

　　以“不符合企业文化”“领导不满意”为由解雇，都算违法。有必要按法定景象解雇，比方职工严峻违纪、不能担任作业等，并且得有实打实的依据，否则就得付2N的补偿金（N是作业年限）。

　　就算解雇理由合法，程序不对也不可。比方没提早30天告诉、没告诉工会、没给补偿金就解雇，都算违法。职工不只能要补偿金，还能要求康复劳作联系，补发裁定期间的薪酬。

　　公司的“内部规则”不是想咋定就咋定，不合规的准则不只没用，还或许引发补偿。

　　公司的职工手册、奖惩准则等，有必要先经职工代表大会评论，再和工会洽谈确认，最终公示给职工，少一步都算程序违背法令。用这种准则处分职工，职工能建议无效，还能告公司违法。

　　比方“迟到一次罚500”“产假只给30天”“离任要交违约金”（除了训练和竞业约束），这些条款自身就违法，就算职工签了字也无效。以此处分职工，公司得补偿丢失。

　　不论遇到啥问题，这3类依据有必要留好：一是劳作联系依据（劳作合同、工牌、薪酬条、考勤记载）；二是权益受损依据（罚款告诉、降薪邮件、欠薪证明）；三是交流记载（和HR的聊天记载、录音）。考勤记载别随意截图，要能显现名字、时刻、公司标识的原始记载。

　　• 投诉：洽谈不成，打12333热线或去当地劳作督查大队投诉，合适欠薪、社保问题；

　　• 裁定：投诉没用就请求劳作裁定，免费且效率高，一般45天内出成果，赢了能请求强制执行。

　　劳作裁定得在权益受损后1年内请求，超越时刻或许就没了；社保补缴没有时效约束，哪怕离任几年，发现没缴社保还能要求补缴。

　　最终给打工人提个醒：2025年劳作法新规更倾向维护劳作者，但权益得自己自动争夺。平常多看看自己的合同、薪酬条、社保记载，发现公司踩红线别忍，搜集好依据直接维权。这些红线不是“铺排”，每一条都有清晰的补偿标准，别让公司的“小聪明”坑了自己的血汗钱。赶忙把这篇转给伙伴，一同守好自己的权益！

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