劳作者违背了企业的规章制度，用人单位能否以此为由直接开除劳作者？是否还需要其他条件?近来，北京市通州区人民法院劳作争议庭审结一同劳作者建议用人单位违法免除劳作联系要求付出赔偿金的案子，法院支撑了劳作者的诉讼恳求。

　　于某是某修建工程有限公司的工程师，担任施工现场的质量监管，在2014年末，于某担任的北京市通州区某修建工程项目施工进行到了结尾，公司接到了前来检验的开发商的投诉，称于某不仅在施工现场和施工队一同抽烟喝酒，并且其担任的工程的质量也有问题。公司随后派人对施工现场进行了勘测，发现确实存在这样一些问题，而于某也供认其作业存在这些瑕疵，所以公司按照公司的规章制度向于某送达了免除劳作联系告诉书，免除了两边的劳作联系。但于某对此不服，向北京市通州区劳作人事争议裁定委员会提起裁定，要求公司向其付出免除劳作联系经济补偿金，裁定委支撑了于某的恳求，公司不服判决，向北京市通州区人民法院提起诉讼。

　　庭审中，公司建议被告对施行工程质量不担任任，其违背了修建质量法令和法规及原告的规章制度，原告免除与被告之间的劳作合同系合法免除。公司称其内部设有工会，但该免除决议并未向工会进行奉告。

　　法院经审理以为：用人单位单独免除劳作合同，应当事先将理由告诉工会。依据查明的现实，公司认可其设置有企业内部工会，但其未在作出免除与于某的劳作联系的决议前告诉工会，因而，公司以于某违背其规章制度为由，作出免除与于某之间的劳作联系的决议违背了法定的程序，系违法免除，公司应当付出于某违法免除劳作合同赔偿金。