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保护劳动者权益检察官为您奉上“讨薪”攻略

来源:欧宝体育直播在线    发布时间:2026-01-19 22:08:26

  构建和谐劳动关系,需要劳资双方一同努力。劳动者要依法理性维权,用人单位要守法诚信经营。真实的生活中,农民工遇到被拖欠工资怎么办?检察官教你依法采取下列途径进行维权:

  请务必保存好:劳动合同、工作视频照片、工资发放记录、约定薪酬的通知、催要工资的微信/短信/录音、欠条、结算单等证据材料

  1.协商:劳动者可以与企业自行协商,自愿就争议事项达成协议。在协商过程中,劳动者可以引用《劳动法》等有关规定法律法规,强调按时足额支付工资的重要性。

  2.行政投诉:劳动者认为企业侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

  3.劳动仲裁:仲裁是劳动争议提起诉讼前的必经程序。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的时效限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  4.提起诉讼:劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动者若以用人单位的工资欠条为证据,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,可以直接向法院提起民事诉讼。

  5.检察支持:劳动者在合法权益受损时,还可以到检察机关12309检察服务中心寻求帮助。若涉及刑事犯罪,可能构成拒不支付劳动报酬罪,应将线索移送刑事检察部门办理。若无需刑事立案,检察机关民事检察部门将通过依法支持当事人采取申请支付令、提起民事诉讼等方式,切实保障其合法权益。

  第四十四条 有以下情形之一的,用人单位理应当按照下列标准支付高于劳动者正常上班时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长上班时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

  第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  检察官提醒:遭遇恶意欠薪的劳动者切记讨薪要合法不要冲动,不管是恶意欠薪还是恶意讨薪都要承担对应的法律责任。法律是维护社会公平正义的最后一道防线,它保护着每一位劳动者的合法权益,也约束着每一个企业和个人的行为。希望我们大家都能敬畏法律,尊重劳动者的辛勤付出,一同营造一个良性的劳动关系环境,为社会和谐贡献自己的一份力量。

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