常在职场走，难免会加班。对我们职场人来说，加班是十分常见的事情，而关乎我们切身利益的加班费就成了大家最为关注的问题。从劳动者的角度看，加班费是对其付出过量劳动的一种补偿；从企业角度来说，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长上班时间，进而达到保护劳动者的目的。那么对劳动者和企业双方都如此重要的加班费，到底该如何计算呢？

　　如果公司实行标准工时制，安排员工在节假日加班必须支付加班费，以下是法律条文：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有以下情形之一的，用人单位理应当按照下列标准支付高于劳动者正常上班时间工资的工资报酬：

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长上班时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长上班时间的工资报酬。

　　如果想申请仲裁，请准备好加班证据，加班仲裁是由员工来提供加班证据，比如考勤表，领导签发的加班单等等。

　　如果打算较劲但还想在公司继续挣钱，可以准备加班证据，在离职时申请仲裁，但是在这里要注意两个点：1、新公司不喜欢和老东家有仲裁官司在身的员工；2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　加班，实际上的意思就是延长上班时间，具体又可分为：加班、加点。加班，是指企业安排劳动者在法定休假日或休息日工作。加点，是指企业安排劳动者在标准工作日以外延长上班时间进行工作，包括提前上班或推迟下班。

　　加班费则是针对加班的最近一段时间，劳动者应该获得的工资报酬。我国《劳动法》明确了延长上班时间的条件、标准和工资报酬。其中，第四十四条规定：

　　有下列情形之一的，用人单位理应当按照下列标准支付高于劳动者正常上班时间工资的工资报酬。

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《劳动法》明确了加班的条件、标准和工资报酬。但是，这些规定并非适用于所有劳动者。

　　《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

　　根据原劳动保障部制定的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不适用劳动法。

　　对于公务员的范围，我国《公务员法》第二条明确，本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

　　此外，《公务员法》第一百零六条还规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

　　对于公务员的加班，《公务员法》第七十六条明确，公务员实行国家规定的工时制度，依照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

　　由于机关工作的特点，公务员有时需要在法定的上班时间之外加班。对于加班要给予补休，本条作了明确规定。要进一步研究明确的是，公务员加班未能补休的，单位是否要发给加班工资。

　　对于这样的一个问题，立法过程中有不同意见，有的认为要体现按劳分配的原则，加班不补休的应当发给加班补助；有的认为，公务员是人民的公仆，为人民服务，加班不宜发给加班工资，并且机关中的各种加班情况很复杂，不好认定那些是确有需要的加班。

　　这个问题法律并未规定，总的看，加班未予补休是否发给加班工资，要视真实的情况确定，对于为完成明显超过正常工作负荷的加班，单位又不能安排补休的，应当有一定的补偿。这需要相关政策法规予以进一步的明确。