1. 发出解除意向：单位向员工说明解除合同的意愿和原因，与员工做沟通。

　　2. 达成一致：双方就解除劳动合同的具体事项，如经济补偿、工作交接时间等进行协商并达成一致意见。

　　1. 确认事实：单位收集员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等符合法定解除情形的证据。

　　3. 书面通知：向员工送达解除劳动合同的书面通知，说明解除的原因和依据。

　　若用人单位与劳动者协商一致，且不违背法律和法规的强制性规定，这种变更具有合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。此时双方就变更事宜达成书面协议，明确权利义务，这种变更受法律保护。

　　然而，若用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同转为劳务合同，则不合法。因为劳动合同和劳务合同在主体关系、待遇保障等方面存在一定的差异。劳动合同中，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，劳动者享受更多权益保障，如社保待遇、加班工资等；劳务合同双方是平等的民事关系，劳务提供者权益保障相对较少。用人单位擅自变更，可能会损害劳动者合法权益，劳动者有权拒绝，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　总之，劳动合同变劳务合同是不是合乎法律，重点是是否经双方协商一致及是不是满足法律规定。

　　一年签一次劳动合同是合法的。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，即明确约定合同终止时间的劳动合同。一年一签的劳动合同属于固定期限劳动合同，只要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立，且合同内容不违反法律和法规强制性规定，就是合法有效的。

　　不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这在某种程度上预示着如果企业与劳动者连续两次一年一签劳动合同，之后再续签时，在合乎条件的情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

　　此外，用人单位需注意，即便签订固定期限劳动合同，也应依法保障劳动者的各项权益，如按时足额支付工资、提供必要劳动保护等。